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EL FODA, ¿una solución o un problema? Casi a todos los estudiantes de administración y afines, en el paquete básico de los primeros ciclos llega el famoso FODA. Un análisis que quizás todo empresario lo sabe, pero jamás lo aplico, el motivo ¿Para qué, yo conozco el mercado? Sin embargo, por alguna razón a los administradores nos dan como base un análisis FODA, vamos al grano. Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas: Esto consiste en analizar la empresa por escrito, y no te hablo de un cuadro de Excel, unas formulas, algoritmos, esto se trata de un análisis escrito y pensado, vamos al ejemplo: Este ejemplo es una empresa de Limpieza de Casas en Lima. ANALISIS F.O.D.A Fortalezas -           Precios económicos. -           Personal altamente capacitados y comprometidos (atención personalizada). -           Realizar ...

Outsourcing ¿Qué debemos saber? El fenómeno de la descentralización productiva tiene como principal premisa el abandono de la empresa tradicional que concentraba toda la actividad productiva en una sola entidad. La descentralización productiva (outsourcing) es una colaboración empresarial en el que algunas organizaciones buscar ser más eficientes en sus procesos, ya sean: productivos, reclutamiento, gestión y demás. La descentralización productiva(outsourcing)siendo una colaboración empresarial puede suministrar personas para servicios o funciones temporales. Existe la subcontratación, en donde el servicio tiene por finalidad realizar procesos en una empresa, haciendo que la empresa solo realice ciertos procesos directamente y otros procesos se hagan indirectamente, llamándose estos contratistas. Asimismo, debemos tener cuidado en no confundir la subcontratación con el simple reclutamiento de personal. El suministro de personal es un fenómeno más de la descentrali...

¿Que preguntas debo hacer en una entrevista de trabajo? Una entrevista es un proceso que puede ser muy sencillo o complejo dependiendo de la filosofía de la empresa, el sector en el que opera y su tamaño. Algunas entrevistas las lleva a cabo el propio dueño (principalmente en negocios Mype), mientras que en otras hay todo un equipo de recursos humanos detrás del procedimiento. Sea como sea tu entrevista, la clave para tener éxito y demostrar que eres el mejor candidato de todos es la preparación. Hay tendencia a acudir a la entrevista de trabajo con un rol pasivo, donde el objetivo del candidato es sólo responder a las preguntas realizadas por parte de quien selecciona. Pero no es así.  La entrevista es una fase del proceso de selección que se ha de aprovechar para esclarecer todas las dudas que haya. El candidato ha de adoptar un rol más activo y participativo. Para realizar las preguntas se requerirá que el candidato tenga, durante la entrevista: · ...

¿Por qué en mi empresa no nos  capacitan?  ⇀ Muchas veces en donde trabajamos, en la empresa no recibimos una adecuada inducción al momento de ingresar a trabajar en la empresa, es que la empresa no tiene un proceso de reclutamiento y selección, pero ese tema tocamos después. Las capacitaciones deben ser constantes y no solo al ingresar a la empresa ya sea atención al cliente, ventas, el producto, productos nuevos, capacitación en motivación, aunque es difícil de entender, pero capacitar en como motivarse es fundamental, hay colaboradores que no están al 100%, cada quien es una persona distinta. Si bien la empresa no lo hace es por el simple motivo que no lo tienen en sus planes, y aquí hablo de las micro, pequeñas y medianas empresas, desde la ferretería que está en la esquina de tu casa, hasta la cadena de restaurantes que más se te viene a la cabeza. Además, los dueños de estas lo ven como un gasto, y no como una inversión, otros de los motivos es porque...

¿Qué tipos de contratos laborales existen en el Perú? El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y los que desarrollan un trabajo. El contrato de trabajo recoge un acuerdo que se establece entre una persona jurídica o natural con un trabajador. EL CONTRATO DE TRABAJO RECOGE UN ACUERDO QUE SE ESTABLECE ENTRE UNA PERSONA JURÍDICA O NATURAL CON UN TRABAJADOR. El vínculo laboral entre una persona y su empleador se da cuando existe un contrato de trabajo, que está determinado por obligaciones y derechos que deben cumplir ambas partes. Para saber qué implica cada uno, conoce sus características y condiciones: Contrato indefinido No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros. Contrato a plazo fijo o determinado El trabajador y su empleador acordaron que el v...

Te planteamos las  preguntas más comunes que te puedes encontrar en una entrevista de trabajo  y cómo prepararlas para que puedas dar lo mejor de ti mismo. 1.- Háblame de ti ( Aunque no es exactamente una pregunta, responder incorrectamente puede disminuir tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseas). Explica tus intereses, competencias y experiencia que pueden convertirte en el/la candidato/a idóneo/a para la posición.  Evita alargarte en aspectos irrelevantes  para ese puesto de trabajo y refuerza aspectos que sean interesantes para la oferta. 2.- ¿Dónde te ves en 5 años?  (Esta pregunta le sirve al entrevistador para conocer cómo encaja la vacante en tu plan de carrera profesional). Hazle saber que esperas desarrollarte profesionalmente asumiendo mayores responsabilidades en la compañía gracias a un desempeño excepcional por tu parte.  Demuestra tu compromiso  y tu orientación a un desarrollo profesional en la compañía a ...

Los líderes de ventas talentosos resultan indispensables en el equipo de cualquier empresa importante del mundo. Si quieres perfilarte como uno de ellos o reclutar a uno para tu empresa, estas son las cualidades que deben poseer. Comandar un equipo requiere de ciertas capacidades, algunas innatas y otras que se alcanzan con práctica. Jack Welch, antiguo CEO de General Electric y nombrado "el ejecutivo del siglo XX", considera que los líderes tienen cinco rasgos principales. Estos son energía positiva, capacidad de motivar a los demás, perspicacia, habilidad para ejecutar y pasión. En el campo de ventas, los líderes no solo deben contar con estas aptitudes personales sino también poseer otras capacidades que los lleven a guiar correctamente a un equipo de ventas. Estas claves de liderazgo serán las herramientas que les permitirán convertirse en un excelente líder en el mundo de las ventas: 1. Valorar los resultados de los demás.  Esta es una tarea vital: un buen lí...