Bchpe Consulting

Al momento de iniciar nuestro negocio, los dueños de la empresa, somos directores de orquesta, ósea, hacemos de todo, somos gerentes de todas las áreas(Marketing, Logística, Contabilidad) y si te das cuenta, no incluí al área de RRHH (recursos humanos).La mayoría de empresarios o emprendores al iniciar un negocio, nos olvidamos de la gente que contratamos, es que la gente que contratamos no solo le pagamos, son gente que nos ayudara con sus servicios, su experiencia, en algunos casos con sus carreras profesionales, a despegar el negocio. Creemos que muchos empresarios, tratan mal a sus empleados porque ellos no fueron tratados bien en algunos empleos que tuvieron o que nos vamos más atrás, su infancia no fue tan buena que digamos. Es posible cualquiera de las alternativas y es posible que tu gente se retire cuando menos lo creas o cuando más los necesites. Hay posibilidades que tu mejor empleado se retire de tu empresa; Que le llegue un mejor trabajo, mejor pagado o que simple...

  Si cumplo con los requisitos, ¿cómo es que no me llaman?  Podría haber tantas respuestas como situaciones en la vida; es difícil dar con una única razón correcta. Te daré alguna pista sobre cómo trabajamos los seleccionadores, para que puedas sacar tus propias conclusiones, pues la verdad absoluta y universal evidentemente no está en nuestras manos. Cuando tenemos una cantidad importante de CVs que cumplen con los requisitos es prácticamente imposible entrevistar a todo el mundo.  Tras una primera vista curricular en la que se han descartado a candidatos que se alejan del perfil  y a personas cuya candidatura presenta ciertas dudas, nos quedamos con aquellos que cumplen con los requisitos. Sin embargo, si el número de candidatos supera la cantidad humanamente posible para entrevistar, cabe hacer una criba muy detallada en base al tiempo que tenemos para realizar la selección. ¿En qué se fijan los reclutadores? Es aquí cuando los detalles marcan...