Bchpe Consulting

Al momento de iniciar nuestro negocio, los dueños de la empresa, somos directores de orquesta, ósea, hacemos de todo, somos gerentes de todas las áreas(Marketing, Logística, Contabilidad) y si te das cuenta, no incluí al área de RRHH (recursos humanos).La mayoría de empresarios o emprendores al iniciar un negocio, nos olvidamos de la gente que contratamos, es que la gente que contratamos no solo le pagamos, son gente que nos ayudara con sus servicios, su experiencia, en algunos casos con sus carreras profesionales, a despegar el negocio. Creemos que muchos empresarios, tratan mal a sus empleados porque ellos no fueron tratados bien en algunos empleos que tuvieron o que nos vamos más atrás, su infancia no fue tan buena que digamos. Es posible cualquiera de las alternativas y es posible que tu gente se retire cuando menos lo creas o cuando más los necesites. Hay posibilidades que tu mejor empleado se retire de tu empresa; Que le llegue un mejor trabajo, mejor pagado o que simple...

Outsourcing ¿Qué debemos saber? El fenómeno de la descentralización productiva tiene como principal premisa el abandono de la empresa tradicional que concentraba toda la actividad productiva en una sola entidad. La descentralización productiva (outsourcing) es una colaboración empresarial en el que algunas organizaciones buscar ser más eficientes en sus procesos, ya sean: productivos, reclutamiento, gestión y demás. La descentralización productiva(outsourcing)siendo una colaboración empresarial puede suministrar personas para servicios o funciones temporales. Existe la subcontratación, en donde el servicio tiene por finalidad realizar procesos en una empresa, haciendo que la empresa solo realice ciertos procesos directamente y otros procesos se hagan indirectamente, llamándose estos contratistas. Asimismo, debemos tener cuidado en no confundir la subcontratación con el simple reclutamiento de personal. El suministro de personal es un fenómeno más de la descentrali...

¿Que preguntas debo hacer en una entrevista de trabajo? Una entrevista es un proceso que puede ser muy sencillo o complejo dependiendo de la filosofía de la empresa, el sector en el que opera y su tamaño. Algunas entrevistas las lleva a cabo el propio dueño (principalmente en negocios Mype), mientras que en otras hay todo un equipo de recursos humanos detrás del procedimiento. Sea como sea tu entrevista, la clave para tener éxito y demostrar que eres el mejor candidato de todos es la preparación. Hay tendencia a acudir a la entrevista de trabajo con un rol pasivo, donde el objetivo del candidato es sólo responder a las preguntas realizadas por parte de quien selecciona. Pero no es así.  La entrevista es una fase del proceso de selección que se ha de aprovechar para esclarecer todas las dudas que haya. El candidato ha de adoptar un rol más activo y participativo. Para realizar las preguntas se requerirá que el candidato tenga, durante la entrevista: · ...

¿Por qué en mi empresa no nos  capacitan?  ⇀ Muchas veces en donde trabajamos, en la empresa no recibimos una adecuada inducción al momento de ingresar a trabajar en la empresa, es que la empresa no tiene un proceso de reclutamiento y selección, pero ese tema tocamos después. Las capacitaciones deben ser constantes y no solo al ingresar a la empresa ya sea atención al cliente, ventas, el producto, productos nuevos, capacitación en motivación, aunque es difícil de entender, pero capacitar en como motivarse es fundamental, hay colaboradores que no están al 100%, cada quien es una persona distinta. Si bien la empresa no lo hace es por el simple motivo que no lo tienen en sus planes, y aquí hablo de las micro, pequeñas y medianas empresas, desde la ferretería que está en la esquina de tu casa, hasta la cadena de restaurantes que más se te viene a la cabeza. Además, los dueños de estas lo ven como un gasto, y no como una inversión, otros de los motivos es porque...

Si bien es cierto que destinamos nuestros mayores esfuerzos hacia el objetivo de captar la atención del consumidor,  no basta solo con realizar estrategias de marketing externas. Recordemos que cada uno de los públicos de una empresa desempeña paralelamente varios roles en relación con la misma.Es  el caso de los colaboradores, quienes también pueden ser miembros de la comunidad a la que pertenece la empresa, consumidores de sus productos y hasta eventuales promotores de los mismos en su esfera de influencia. Es por ello que también debes dirigir tu atención hacia el interior de tu empresa y es precisamente allí donde nace el EndoMarketing. En la actualidad, existen diversas empresas que centran toda su atención y recursos en reclutar, retener y fidelizar a sus usuarios pero se olvidan completamente de sus trabajadores. Tal vez no comprendan que el recurso humano es el pilar fundamental para que el desarrollo de las actividades en la empresa se ejecuten eficazmente. En ...