Preguntas en una entrevista, por el entrevistado- Bchpe Consulting
¿Que preguntas debo hacer en una entrevista de trabajo?
Una entrevista es un proceso
que puede ser muy sencillo o complejo dependiendo de la filosofía de la
empresa, el sector en el que opera y su tamaño. Algunas entrevistas las lleva a
cabo el propio dueño (principalmente en negocios Mype), mientras que en
otras hay todo un equipo de recursos humanos detrás del procedimiento. Sea
como sea tu entrevista, la clave para tener éxito y demostrar que eres el mejor
candidato de todos es la preparación.
Hay tendencia a acudir a la
entrevista de trabajo con un rol pasivo, donde el objetivo del candidato es
sólo responder a las preguntas realizadas por parte de quien selecciona. Pero
no es así. La entrevista es una fase del proceso de selección que se ha
de aprovechar para esclarecer todas las dudas que haya. El candidato ha de
adoptar un rol más activo y participativo.
Para realizar las preguntas se requerirá que el candidato tenga, durante
la entrevista:
·
Actitud de escucha. No te despistes.
Estate atento a lo que te comenta el entrevistador. En lo que dice, podemos
encontrar qué es lo que requieren y adaptar nuestro discurso para poder superar
positivamente la entrevista.
·
Habilidades comunicativas. Has de saber
cuándo preguntar en la entrevista, sin pisar al profesional de selección, y
dejando claro la duda que planteas.
·
Conocimiento de la profesión, de sus funciones
y de las condiciones de trabajo. Si te has preparado bien la entrevista, te habrás
informado bien sobre estos apartados.
·
Conocimiento de la oferta. Si preguntas
sobre algo que ya está claro en la oferta, parecerá que no te la has leído o
que no la tienes presente, proporcionando una mala imagen.
A continuación, les dejamos las
preguntas que puedes hacer al reclutador.
1. ¿Cuáles serían mis responsabilidades en el día a día?
El éxito y felicidad en el trabajo dependen
de si disfrutamos o no lo que hacemos todos los días.
2. ¿Cuáles son los valores
de la empresa? ¿Qué características buscan en un empleado para que pueda
representar esos valores?
Este momento es clave para obtener más información sobre la
cultura de la compañía. Tendrás la oportunidad de averiguar qué es lo más
importante para la empresa como todo, y el tipo de valores de cada individuo
que trabaja ahí.
3. ¿Cuál es tu parte
favorita de trabajar en la empresa?
Es importante contar con la opinión del entrevistador sobre lo
que significa laborar en esa organización. Si se entusiasma, entonces es un
buen signo. En el caso de que no lo haga, eso también es buena información.
4. ¿Cómo se alcanza el
éxito en esta posición y cómo lo miden?
Es vital saber cómo la empresa mide el éxito. ¿Cuáles son los
key performance indicators (KPIs) para esta vacante? ¿Con que frecuencia los
miden?
5. ¿Hay oportunidades de
desarrollo profesional? Si las hay, ¿cuáles son?
La información que obtengas te dejará ver cómo son las
oportunidades de desarrollo y los programas de aprendizaje de la empresa. El
estancamiento es un foco rojo.
6. ¿Con quién voy a trabajar
de manera cercana?
Esta pregunta dará una imagen más clara del equipo en el que
estarás y las personas con las que tendrás que colaborar. Con esta información
puedes evaluar si el puesto es funcional o no.
7. ¿Cuál es el aspecto más
desafiante de esta vacante?
Saber lo bueno es importante, pero estar enterado de lo no tan
bueno es mejor. Es necesario que tengas un esquema completo de los problemas
con los que tendrás que lidiar.
8. ¿Hay algo en mi
experiencia profesional que te diga que soy la persona ideal para el trabajo?
Así es cómo podrás averiguar si cubres el perfil y llenas las
expectativas como candidato. Además, te dará la oportunidad de responder a
cualquier preocupación potencial.
Además, podemos formular preguntas con el objetivo de:
·
Consultar cualquier duda que nos haya quedado sobre
la oferta: requisitos, condiciones, lugar de trabajo, funciones, forma de
trabajar…
·
Plantear situaciones en el trabajo que no se han comentado en la
entrevista.
·
Conocer mejor las características de la oferta.
·
Conocer qué es lo que quieren del candidato adecuado para la oferta.Podemos lanzar una pregunta del tipo “me gustaría saber qué es lo
que esperan de mí si soy seleccionado”, siempre que no se haya
tratado durante la entrevista.
·
Querer saber más sobre la empresa: a qué se dedican,
estructura, objetivos…
Si te sirvió, dejanos tu comentario y
si tienes alguna pregunta que agregar la colocas.
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