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¿QUE DEBE HACER MI EMPRESA PARA RECIBIR EL SUBSIDIO A LA PLANILLA?   ¿Qué deben hacer los empleadores para recibir el subsidio? Mediante la Resolución de Superintendencia Nº 064-2020/Sunat se estableció lo siguiente: - Los empleadores tendrán un plazo para comunicar su código de cuenta interbancario (CCI) a la Sunat que  vencerá el día 14 de abril del 2021 . - El empleador deberá ingresar al portal Sunat Operaciones en Línea para registrar dicho CCI, consignando su código y clave SOL, donde deberá ubicar la opción "Registro CCI Subsidio D.U. 033- 2020". ¿Qué condiciones debe cumplir el código de cuenta interbancario que envíen los empleadores? De acuerdo con lo establecido en los numerales 14.1 y 14.2 del Decreto de Urgencia N° 035-2020(leer abajo), el código de cuenta interbancario (CCI) debe corresponder a una cuenta válida y activa en moneda nacional, no pudiendo corresponder a una cuenta de Compensación por Tiempo de Servicio. Además, la cuenta informada por el empleador ...

  REPRESENTA ENTRE 35% Y 55% DEL SUELDO DE LOS TRABAJADORES Subsidio a la planilla comenzará en abril y promoverá más empleo El MTPE prevé la creación de aproximadamente 250,000 nuevos puestos de trabajo. Este apoyo, aprobado por el Gobierno, consiste en el cofinanciamiento de la planilla de un trabajador que sea contratado formalmente entre noviembre del 2020 y abril del 2021, lo que favorece así la contratación de quienes son afectados laboralmente en medio de la pandemia. Características Palacios recordó que la medida establece el subsidio de los contratos hasta por el 55% de la planilla durante los tres primeros meses, si el colaborador tiene entre 18 y 24 años, y se le emplea a tiempo indeterminado. Luego de ese tiempo, el financiamiento será de 27.5% “Si las empresas contratan a los jóvenes de entre 18 y 24 años a tiempo determinado, el subsidio será de 45% los tres primeros meses, y del 22.5% luego de dicho plazo”, precisó. Modalidad En el caso de la contratación de personas...

¿Fiscalización al ambulante o fiscalización al trabajo? En tiempos de crisis, levantemos la economía, no la bajemos, impulsemos emprendedores, no desanimemos futuros empresarios.   Esta pandemia nos a traído una nueva normalidad de convivencia en la sociedad, ya sea por nosotros los ciudadanos y las autoridades. Nadie estuvo preparado para semejante encerrada que tuvimos, ni las propias autoridades. Ya sea por protocolos brindados por la OMS, por pactos con otros países de la región, que coordinaban nuestras autoridades seguir el mismo protocolo y casi casi las mismas fechas de inicio de fases. Definitivamente fue en estos meses donde nos dimos cuenta quien nos gobernaba, y no solo hablamos del presidente del Perú, sino también, ministros, congresistas y alcaldes municipales, me enfocare en los últimos. Los alcaldes son elegidos por el pueblo o ciudadanía, previamente analizando quien tiene mejores propuestas, quien tiene el mejor criterio, quien conoce mejor distrito y qui...

Clinica Mype- BCHPE Consulting  La Prueba Rápida Empresarial: La pandemia trajo muchas muertes, de personas que queriamos un monton, no hubo un solo dia que nos enterabamos que un familiar, amigo o conocido de algun amigo estaba en UCI o en el peor de los casos se encontraba ya en cenizas. Tambien nos trajo muchas oportunidades, muchas personas decidieron emprender al no renovarle contrato en su trabajo, algunos vieron una oportunidad ante esta amenaza que no se sabia cuando iba a parar.  Es asi, que nosotros observamos que las empresas, entre micro y pequeña empresa tenian mayores dificultades, y es verdad, casi ningun dueño de negocio, evalua como se encuentra, el principal indicador son las ventas, "vendo bien, me va bien...". Pero hay indicadores que son basicos para medir el estado de nuestro negocio, es por eso que empece a crear este servicio, super rapido y eficiente, en donde tu, como dueño del negocio, vas a tener un diagnostico de como se encuentra el negocio y yo ...

¿Debería estar o no en Planilla? Mitos, leyendas y leyes de una planilla. - Sucede que, en muchas empresas, empresas Mype en su mayoría, las que tienen personal a su cargo, y cuando hablo de personal, hablo más de 10 trabajadores, pueden ser operarios, vendedores, atención al cliente, jaladores, etc. Sucede que en mi experiencia como jefe de <RRHH< viví muy de cerca otra realidad, yo llegué de una empresa retail, donde toda la estructura laboral estaba reglamentada como manda la ley. Esta empresa estaba en ese proceso de formalizar la planilla, justamente llegue con ese fin, para conciliar con los trabajadores y bueno hacer otras gestiones propias del puesto, como reducir la rotación. En ese trayecto de negociación con los trabajadores, donde se iban a incluir gradualmente. Se empezó por las más vulnerables, las personas que ya eran madres o padres para seguir posteriormente con el resto del personal. Ingresamos al primer grupo y quedaba el segundo grupo, es...

Outsourcing ¿Qué debemos saber? El fenómeno de la descentralización productiva tiene como principal premisa el abandono de la empresa tradicional que concentraba toda la actividad productiva en una sola entidad. La descentralización productiva (outsourcing) es una colaboración empresarial en el que algunas organizaciones buscar ser más eficientes en sus procesos, ya sean: productivos, reclutamiento, gestión y demás. La descentralización productiva(outsourcing)siendo una colaboración empresarial puede suministrar personas para servicios o funciones temporales. Existe la subcontratación, en donde el servicio tiene por finalidad realizar procesos en una empresa, haciendo que la empresa solo realice ciertos procesos directamente y otros procesos se hagan indirectamente, llamándose estos contratistas. Asimismo, debemos tener cuidado en no confundir la subcontratación con el simple reclutamiento de personal. El suministro de personal es un fenómeno más de la descentrali...

¿Qué tipos de contratos laborales existen en el Perú? El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y los que desarrollan un trabajo. El contrato de trabajo recoge un acuerdo que se establece entre una persona jurídica o natural con un trabajador. EL CONTRATO DE TRABAJO RECOGE UN ACUERDO QUE SE ESTABLECE ENTRE UNA PERSONA JURÍDICA O NATURAL CON UN TRABAJADOR. El vínculo laboral entre una persona y su empleador se da cuando existe un contrato de trabajo, que está determinado por obligaciones y derechos que deben cumplir ambas partes. Para saber qué implica cada uno, conoce sus características y condiciones: Contrato indefinido No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros. Contrato a plazo fijo o determinado El trabajador y su empleador acordaron que el v...