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  Apple ayudará a sus empleados a recibir sus vacunas Si bien Apple no tiene sus propias dosis, sí se coordinará con agentes de distribución para que su gente pueda acceder a ellas con facilidad Tim Cook ya había dicho anteriormente a sus empleados que no había ningún reemplazo de la interacción cara a cara para su negocio Sin embargo, también ha aceptado que la prioridad de Apple es la protección de sus colaboradores La compañía de Tim Cook está poniendo un ejemplo para las empresas privadas que están ansiosas de regresar al trabajo físico. De acuerdo con  Bloomberg , desde el viernes que Apple planea un esquema de apoyo más intenso para llevar vacunas a su gente. La idea es que, los que deseen acceder a dosis, puedan hacerlo de forma más fácil. Esto lo hará con el apoyo de Walgreens Boots Alliance, una de las distribuidoras de la vacuna en Estados Unidos (EEUU). Según la tecnológica creadora del iPhone, no tiene acceso a vacunas anti-COVID, en su posición como empresa privad...

  REPRESENTA ENTRE 35% Y 55% DEL SUELDO DE LOS TRABAJADORES Subsidio a la planilla comenzará en abril y promoverá más empleo El MTPE prevé la creación de aproximadamente 250,000 nuevos puestos de trabajo. Este apoyo, aprobado por el Gobierno, consiste en el cofinanciamiento de la planilla de un trabajador que sea contratado formalmente entre noviembre del 2020 y abril del 2021, lo que favorece así la contratación de quienes son afectados laboralmente en medio de la pandemia. Características Palacios recordó que la medida establece el subsidio de los contratos hasta por el 55% de la planilla durante los tres primeros meses, si el colaborador tiene entre 18 y 24 años, y se le emplea a tiempo indeterminado. Luego de ese tiempo, el financiamiento será de 27.5% “Si las empresas contratan a los jóvenes de entre 18 y 24 años a tiempo determinado, el subsidio será de 45% los tres primeros meses, y del 22.5% luego de dicho plazo”, precisó. Modalidad En el caso de la contratación de personas...

¿Por qué en mi empresa no nos  capacitan?  ⇀ Muchas veces en donde trabajamos, en la empresa no recibimos una adecuada inducción al momento de ingresar a trabajar en la empresa, es que la empresa no tiene un proceso de reclutamiento y selección, pero ese tema tocamos después. Las capacitaciones deben ser constantes y no solo al ingresar a la empresa ya sea atención al cliente, ventas, el producto, productos nuevos, capacitación en motivación, aunque es difícil de entender, pero capacitar en como motivarse es fundamental, hay colaboradores que no están al 100%, cada quien es una persona distinta. Si bien la empresa no lo hace es por el simple motivo que no lo tienen en sus planes, y aquí hablo de las micro, pequeñas y medianas empresas, desde la ferretería que está en la esquina de tu casa, hasta la cadena de restaurantes que más se te viene a la cabeza. Además, los dueños de estas lo ven como un gasto, y no como una inversión, otros de los motivos es porque...

¿Qué tipos de contratos laborales existen en el Perú? El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y los que desarrollan un trabajo. El contrato de trabajo recoge un acuerdo que se establece entre una persona jurídica o natural con un trabajador. EL CONTRATO DE TRABAJO RECOGE UN ACUERDO QUE SE ESTABLECE ENTRE UNA PERSONA JURÍDICA O NATURAL CON UN TRABAJADOR. El vínculo laboral entre una persona y su empleador se da cuando existe un contrato de trabajo, que está determinado por obligaciones y derechos que deben cumplir ambas partes. Para saber qué implica cada uno, conoce sus características y condiciones: Contrato indefinido No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros. Contrato a plazo fijo o determinado El trabajador y su empleador acordaron que el v...

Para una empresa, el propósito de realizar preguntas una entrevista de trabajo no es otro que el de encontrar a la persona más adecuada, cualificada y que mejor pueda cubrir las necesidades del puesto vacante. Para el candidato el preparar una entrevista de trabajo tiene dos objetivos: el convencer al entrevistador, a través de su comportamiento y respuestas, de que es la persona idónea para ese puesto y averiguar si el trabajo que le están ofreciendo, llena sus aspiraciones personales y profesionales, por eso es muy importante aprender cómo debes comportarte y qué debes responder al hacer una entrevista de trabajo. Al preparar una entrevista de trabajo debes considerar que esta comienza desde el momento en que eres llamado para acudir a una cita y el éxito dependerá en gran parte del grado de preparación que tengas para la misma. La preparación concienzuda de las preguntas de la entrevista, debe ser una la regla de oro para cualquier candidato interesado en un un puesto de e...