¿Debería estar o no en Planilla?

¿Debería estar o no en Planilla?

Mitos, leyendas y leyes de una planilla. -

Sucede que, en muchas empresas, empresas Mype en su mayoría, las que tienen personal a su cargo, y cuando hablo de personal, hablo más de 10 trabajadores, pueden ser operarios, vendedores, atención al cliente, jaladores, etc.

Sucede que en mi experiencia como jefe de <RRHH< viví muy de cerca otra realidad, yo llegué de una empresa retail, donde toda la estructura laboral estaba reglamentada como manda la ley.

Esta empresa estaba en ese proceso de formalizar la planilla, justamente llegue con ese fin, para conciliar con los trabajadores y bueno hacer otras gestiones propias del puesto, como reducir la rotación. En ese trayecto de negociación con los trabajadores, donde se iban a incluir gradualmente. Se empezó por las más vulnerables, las personas que ya eran madres o padres para seguir posteriormente con el resto del personal. Ingresamos al primer grupo y quedaba el segundo grupo, este segundo grupo de varios jóvenes entre 19 y 25 años era personal que ya tenía algún tiempo en la empresa, y al ser ellos vendedores, tenían buenas comisiones y a parte el sueldo fijo, sin embargo, no estaban convencidos de entrar a una planilla con todos los beneficios que te brinda la ley bajo el empleador.

Que es lo que pasaba, ellos asumían que entrando a planilla se les reduce el sueldo y no reciben liquido su sueldo y que se les iba a fiscalizar más por estar sujetos a firmar un contrato.

Explicándoles de modo personalizado a cada uno de ellos las ventajas de estar en planilla no aceptaban.

Ahora bien, la ley indica que aquí no se puede pactar quien no y quien sí, simplemente se hace y se cumple lo que la ley manda, meter a planilla a todo trabajador en un plazo máximo de 72 horas, con su contrato y con sus beneficios de ley (esto es relativo ya que salió la planilla Mype).

Ahora, el 13% de descuento que lo paga el trabador, a una AFP es obligatorio, aunque no debería ser asi, pero es obligatorio y debido a que los jóvenes no juntan el dinero suficiente porque en el país hace falta cultura de ahorro, y este 13% es un dinero que se va juntando para cuando te jubiles, retires ese dinero y de repente puedas ayudar a tus hijos, pagarte una casa o de ser el caso disfrutarla. Ahora se corre la voz mucho de que el seguro de salud también lo paga el trabajador, eso es mentira, lo paga la empresa que te contrata, y si te pones a pensar, puedes ir las veces que quieras, te dan pastillas gratis, algún tratamiento si lo necesitas, asegurado ante cualquier accidente.

Es asi que te recomiendo ingresar a planilla, ahora suele pasar que te contratan los 3 primeros meses por Recibo por Honorarios, es un tema que se tiene que tocar en otro momento, pero si te digo que al estar por recibo por honorarios no puedes tener subordinación de la empresa, si la SUNAT se entera que tienes funciones de trabajador y no de profesional en cuarta categoría, asume que la empresa está evitando pagarte tus derechos laborales que corresponden.

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Equipo de BCHPE Consulting