¿Cuanto pagan en esta empresa?-BCHPE CONSULTING

 ¿Cuanto pagan en esta empresa?

El drama de los puestos laborales "post pandemia"

Hace poco converse con una amiga, que tiene mucha experiencia en reclutamiento, y en esta "post pandemia" a pasado por 3 empresas reclutadoras y casi en las 3 me comenta que tienen el mismo problema.

Hace 5 años, cuando forme mi empresa o emprendimiento Busco Chamba Pe (BCHPE) lo hice de manera que pueda reclutar personal para Mypes, restaurantes de barrio, veterinarias, ferreterías, tiendas, ópticas, y demás locales comerciales.

Hace unos meses (enero 2022) converse con amigos, que se habían quedado sin empleo debido a la pandemia y que ya estaba buscando empleo para insertarse en el mundo laboral, 5 de ellos muy profesionales y 2 de ellos por terminar maestrías.

Por que comienzo con esas anécdotas?

Hoy, (06 de marzo del 2022) me e puesto a buscar trabajo en las paginas de avisos de trabajo que la mayoría conocemos, en la que puedo observar que han crecido las funciones y responsabilidades y el sueldo a bajado un 15% aprox y los requisitos han aumentado. 

Aquí va el análisis de los 3 primeros párrafos:

Cuando converse con mi amiga, me dijo que la empresa que trabaja, presta servicios a 5 empresas locales, que tienen en promedio de 4 a 5 tiendas en todo Lima, y los puestos que mas necesitaban, ojo, necesitaban reclutar y no tenían rotación alta, era  para el puesto de cocineros y ayudante de cocina. En las 2 empresas anteriores que trabajo como reclutadora, también habian locales que les pedían cocineros y conversando con ella me comenta que: Estan pagando el sueldo minimo en ambos puestos ( cocinero y ayudante de cocina). Yo le comente: que cuando yo reclutaba personal para Mypes, la mayoria eran restaurantes y chifas, me pedian cocinero, ayudante de cocina y meseros, y en el cual los sueldos eran muy superiores al sueldo minimo, eso si, trabajaban 3 horas mas, pero el sueldo era mucho mayor, y los negocios de comida (mypes) no tenian problemas en reclutar el puesto, casi igual que el ayudante de cocina, que ganaba mucho mas que el sueldo minimo, y trabajaba 4 horas mas.El problema de las mypes no era el reclutamiento y el pago, era el clima laboral, los dueños se metían mucho y rompían procesos, pero eso es otro tema. 

Cuando converse con amigos sobre sus postulaciones a empresas, me comentaron que hay funciones extras que piden y que el sueldo a disminuido, ni siquiera se a mantenido, sino, a disminuido y la mayoria ya no ofrece un contrato, ofrece recibos por honorarios los primeros 3 meses, pero te da todas las herramientas como si tuvieras contrato.

El mundo de reclutamiento esta muy fuerte, en esta etapa "post pademia", puestos como ayudante de cocina, han desaparecido, por la gran cantidad de ayudantes que las empresas   de comida tenían y no les daban el valor que debían, ya sea para asecenderlos o pagarle mas, y han regresado  a sus lugares de origen, ya sea a emprender, estudiar o meterse a otro rubro.

Se ve bien difícil el panorama para las empresas que requieran de personal, en muchos puestos, el indice de rotación en muy alta y no  hay gestión y organización para mejorar eso.

Hablar de estrategias, no solo son las comerciales y la de publicidad, también son las de gestión del recurso humano, para poder retenerlos en un ambiente amigable, familiar y profesional.

Deseas asesoría en reclutamiento, dirección de personal o prepararte para una entrevista?, escríbenos 902-289-030.